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商品訊息功能
商品訊息描述
● 經典復古外形，折疊收納設計
● 手工防脫落耳棉，柔軟舒適貼合耳朵
● 進口頂級藍牙4.1芯片，無損傳輸
● 立體音場，完美詮釋音樂聲場
【REMAX】頭戴式藍牙耳機(RB-200HB)
顏色：藍灰/黑棕/卡其色
．180天保固+3個月配件保固
1入 NT$1490
2入 NT$2780
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產品規格
產品名稱：REMAX RB-200HB 頭戴式藍牙耳機
產品顏色：藍+灰、黑+棕、卡其色
藍牙版本：4.1
傳輸距離：10m
電池：300mAh鋰電池
充電時間：2.5小時 (最多)
工作時開箱文間：最長10小時以上
待機：30天
提示燈：藍燈為電源提示，紅燈為充電提示，配對時紅藍燈閃爍。
直徑的驅動單位：40mm
頻率範圍：20Hz~20kHz
敏感度：110+/-5db
阻抗：32+/-15%Ω
失真：≦1% at 1KHz
額定輸入功率：10mW
產品淨重：160g
NCC許可字號：CCAK15LP1445T7
※保固日期：非人為因素,保固180天
※配件：除了主體以外的配件皆保固三個月（旅充、有線耳機、電池...等）
※藍牙消耗品：耳掛、耳塞除了新品不良外皆不不提供保固。耳塞為個人貼身用品，請先確認您的尺寸後再購買，耳塞售出拆封後，鑑於衛生因素將不接受退貨。
※鑑賞期說明：本商品一經拆封使用如非故障品，不接受退換貨。如經拆封後無法恢復原商品可銷售狀況而產生的包裝整新費，由客戶自行負擔。
※以上規格資料若有任何錯誤，以原廠所公佈資料為準
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
商品訊息特點
平均每入最低只要1,390元起(含運)即可享有【REMAX】頭戴式藍牙耳機(RB-200HB)1入/2入，顏色：藍灰/黑棕/卡其色，購買享180天保固+3個月配件保固?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
調研機構最新調查指出，隨著智慧終端裝置和網路服務廣為普及，帶動雲端計算及網路服務需求熱絡，2017年全球資料中心代工業務量也跟著躍升，預計全球伺服器出貨量將年成長約3.8%。
TrendForce記憶體儲存研究DRAMeXchange表示，近年雲端計算與雲端儲存受到青睞，成為帶動整體伺服器市場成長的首要關鍵，而整體伺服器DRAM和NAND Flash的需求將主要來自單機搭載容量提升，在各伺服器應用別裡尤以資料中心需求為大宗。
DRAMeXchange指出，現階段多數伺服器需求皆源自如谷歌、亞馬遜及微軟等資料中心代工之業務量，2017年全球資料中心代工業務量預估將年成長9.2%。而由於中國大陸伺服器市場成長勁道傲視全球，逐漸成為各家代工業者角逐標的，其中網路服務與雲端計算提供者如騰訊、阿里巴巴及百度都為領先角逐指標，DRAMeXchange預估，2017年大陸指標性網路服務商的伺服器擴增需求將年成長13%。
以伺服器代工業者來看，目前大陸的領導廠商以華為、聯想、浪潮及曙光為首，其最主要代工動能仍以大陸國內資料中心標案為主，其次為國家計畫與電信業者的伺服器計畫。
DRAMeXchange指出，高階伺服器晶片現已進入10奈米製程節點，大廠競賽趨於白熱化。從資料中心與商務伺服器CPU進程來看，英特爾（Purley）與超微（Naples）新平台將陸續於今年第2季進入市場，其伺服器CPU則預計於第3季正式放量並導入各階產品線。
在高階運算平台的運算晶片支援部分，英特爾新解決方案將提前導入高階市場，而超微則是透過提高核心數來維持運算效能。DRAMeXchange表示，相較於現階段英特爾主流產品Xeon-E5 v4，超微新推出的Naples平台運算效能較有優勢，但在面對今年英特爾Purley平台的強勢入市下，預期超微仍將面臨產品生態圈較缺乏的弱勢局面。
ARM架構方面，高通Centriq 目前仍在晶圓代工廠小量試產，其解決方案將針對資料中心中後段之低功耗伺服器群做主打市場。DRAMeXchange指出，相較於x86架構，ARM架構在資料存取上（SSD cache、SSD Storage）有更多優勢，現階段美系資料中心多數運用ARM架構在後段存儲性質較高的伺服器上。
評價
經過20次委員會及4次分區座談會討論後，總統府國家年金改革委員會召集人陳建仁今天(19日)下午率相關部會首長公布年金改革方案草案，將交由22日召開的年金改革國是會議討論定案。在草案中，退休金的所得替代率、優惠存款利率都將逐年調降，費率逐年提高，請領年齡則將延後至65歲。
根據年金改革方案特賣草案，若退休公教人員支領月退休金者，若總額超出「基本生活保障」，就是新台幣25,000元或32,160元，其18%優惠利率將分6年、3階段全數歸零。歸零或調降後的優惠存款本金則交還本人。
在優惠存款利率歸零後，未來退休公務人員年金的平均所得替代率先調降至本俸2倍的75%，再逐步調降至本俸2倍的60%，約等於非主管人員實質薪資的70.8%。委員會召集人副總統：『(原音)我們先調整他降到本俸2倍的75%，那個時候再每一年降1%，逐步調整至預定目標60%為止。我們希望藉著這樣的調整，使不同的職業別之間年金所得替代率的差距才能夠拉近，然後減輕各職業別社會保險跟退休制度的財務負擔，當然也跟國際各個國家能夠接軌。』。
以一名任職35年，於民國100年退休的公務人員薦任七等年功六級590俸點的非主管來說，目前所領月退休金及優惠存款所得共新台幣63,608，明年將降到58,635元，減少近5,000元；16年後則降到46,908元，比目前減少16,700元。
另外，請領年齡將逐年延後至65歲，提前或延後退休者，得領取「減額年金」或「增額年金」，依每年4%降低或增加年金給付額度，年限最多5年，但針對警察、消防等危險勞動，或是中小學教師等特殊職務者，將另訂定更早的請領年齡，允許其額外再提前請領減額年金。
至於費率，將逐年提高1%，並於費率達到15%時，檢討整併公教人員保險的可行性，訂定最適費率；若無更佳方案，則費率逐年調高至18%為止。在費率調高的同時，政府財源未來也將挹注基金。改革方案也設計「年金年資可攜帶制度」，以「合併計算年資、分別計算年金」，讓跨職域就業有保障。
至於軍人年金制度，則因軍人的服役特性，將另外單獨設計。
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